Договор на методиста

В образовательном учреждении сотрудник был уволен по сокращению штата - сократили должность старшего методиста. Через несколько дней в штат был принят другой работник - методист - оператор ЭВМ, который раньше работал на этой должности по совместительству. Является ли принятие данного работника в штат нарушением трудового законодательства? Из вопроса следует, что в штатном расписании организации имеются две должности - старшего методиста и методиста-оператора.

Должностные обязанности методиста - образец

Трудовой договор, трудовые отношения Л. Анисимов, профессор, зав. Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития. Современное трудовое право, как известно, регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности. При этом организация рыночной структуры в регулировании трудовых отношений более свободна, чем бюджетная организация. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие, скажем, из членства в данной организации.

Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями.

Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения. Кроме того, из смысла этой статьи и содержания статьи 60 ТК РФ вытекает, что работодатель не может без согласия работника кроме особых случаев, предусмотренных в законе поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Так, преподавателя по трудовому праву нельзя обязать вести занятия по административному или иному праву, или же методиста — выполнять должностные обязанности секретаря и т.

Определение трудового договора, данное в статье 56 ТК РФ, равно как и любое иное определение понятия нельзя считать всеобъемлющим полным.

Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием гражданина например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности , в других — зависит от согласия работодателя другой стороны трудового договора , в третьих — обусловливается дополнительными юридическими фактами избранием или назначением на должность и т.

Словом, в настоящее время из всех форм способов реализации права граждан на участие в трудовых отношениях именно трудовой договор из всего предложенного законодателем лучше отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к конкретной личности работника и конкретного работодателя. Посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации.

С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации, и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации по трудовым вопросам. Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, то есть изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе изменение трудовых правоотношений , а расторжение трудового договора — прекращение трудовых правоотношений.

Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации. При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами.

Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение то есть народнохозяйственную и правовую роль. Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени.

При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя — человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии в организации, учреждении. Через него распределяются рабочая сила на производстве и трудовые обязанности работников.

Основой всякого договора является соглашение сторон. Существо трудового договора составляет соглашение о трудовой функции работника, то есть о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности. Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы приложения труда любого работника определяются доброй волей, свободным выбором и интересами организации в лице представителя работодателя.

В нынешних условиях государство, как правило, в сфере трудовых отношений определяет преимущественно принципы их правового регулирования и гарантии для работников.

Работодатель же посредством коллективного и индивидуального договоров конкретизирует и согласовывает условия труда. Последние могут быть улучшены по сравнению с гарантиями, установленными законом, но не могут быть ухудшены. В противном случае такие условия договоров о труде будут считаться недействительными статья 8 ТК РФ.

Как усматривается из статьи 56 ТК РФ, в самом обобщенном виде сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Как правило, одной стороной является гражданин, заключивший трудовой договор о выполнении определенной работы и выступающий в качестве работника. Другой стороной трудового договора является организация или физическое лицо, согласно статье 20 ТК РФ, которые могут быть в качестве стороны трудового договора только в том случае, когда они являются субъектами трудового права.

В то же время способностью быть стороной трудового договора могут обладать также организации, не наделенные статусом юридического лица. Например, в университете входящие в него институты и факультеты могут по поручению работодателя самостоятельно принимать работников на работу и, следовательно, быть стороной трудового договора.

Правом заключения трудового договора по общему правилу пользуются лица, достигшие летнего возраста статья 63 ТК РФ. В то же время в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие летнего возраста, в случае если ими получено основное общее образование либо они продолжили освоение программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, или они оставили общеобразовательное учреждение не получив при этом образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Для этого помимо желания самого учащегося необходимо также согласие одного из его родителей попечителя и органа опеки и попечительства. Очевидно, что данное согласие следует выражать в письменной форме хотя прямого указания на форму такого согласия в законодательстве не содержится , режим обучения учащегося необходимо подтверждать справкой соответствующего образовательного учреждения.

Согласно части четвертой статьи 63 ТК РФ, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и или исполнений экспонирований произведений без ущерба здоровью и нравственному воспитанию.

Трудовой договор в этом случае подписывается родителем опекуном. В свою очередь, в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. В Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормативных актах перечислены случаи, когда лицо моложе 18 лет не может стать участником трудовых отношений — работником, то есть не может быть принято на работу например, в качестве государственного служащего.

Особый правовой режим установлен для приема на работу иностранцев. Содержание трудового договора определяется ныне не только государственным стандартом на основе статьи 57 ТК РФ, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора. Обычно она касается места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, даты начала работы, наименования профессии или должности работника, прав и обязанностей работника и работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда, условий оплаты труда, в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада, доплат и надбавок, поощрительных выплат, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышения квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому и социальному страхованию.

Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от 30 июня г. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных статьей 57 ТК РФ, то данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжение. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой часть трудового договора. Таким образом, совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и законами, и другими нормативно-правовыми актами о труде.

С учетом неоднозначности и многообразия условий трудового договора, сложившейся практики трудовых правоотношений наука трудового права выделяет среди них две группы условий: обязательные необходимые или конституционные и дополнительные факультативные. Обязательные условия должны содержаться в любом трудовом договоре. К обязательным условиям трудового договора следует отнести соглашение между гражданином и работодателем представителем работодателя , которое касается специальности, квалификации или должности трудовой функции ; подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка; размера оплаты труда; обеспечения условий труда, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором; срока трудового договора; неразглашения охраняемой законом тайны.

При заключении трудового договора должно быть обусловлено время, когда работник приступит к исполнению своих обязанностей, а если такое не было предусмотрено соглашением, то началом действия трудового договора считается момент фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей.

Дополнительные факультативные условия не являются обязательно присущими трудовому договору. Они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. К дополнительным относятся следующие условия: об испытательном сроке; о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе; о ненормированном рабочем дне; о совмещении профессий должностей и расширении зоны обслуживания; о внутреннем совместительстве; о предоставлении жилплощади или места ребенку в детском саду и т.

В ряде случаев установление поощрительных дополнительных условий трудового договора прямо предусмотрено действующим законодательством.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. К дополнительным условиям трудового договора по соглашению между сторонами можно отнести и любые другие права и обязанности работника и работодателя , не ухудшающие положение работника в трудовых отношениях соотносительно с законодательством о труде.

Предложенный подход, с одной стороны, расширяет возможности индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений, развивая тем самым одно из основных направлений трудового законодательства, а с другой стороны, позволяет повысить гарантии соблюдения сторонами прежде всего — работодателями определенных ими условий трудового договора.

В подавляющем большинстве случаев трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, то есть когда момент их прекращения заранее не устанавливается.

Вместе с тем в соответствии с трудовым законодательством статья 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: — на неопределенный срок; — на определенный срок, но не более 5 лет. При этом следует иметь в виду, что в ряде случаев Кодекс и другие федеральные законы устанавливают иные максимальные сроки заключения такого рода договоров, в частности, согласно статье ТК РФ, с работником, который направляется в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор до 3 лет.

Если в трудовом договоре и приказе о приеме на работу не указан срок, на который работник принимается, он считается принятым на неопределенный срок, то есть на постоянную работу. Особенность такого договора состоит в том, что действие его продолжается в течение неограниченного времени, пока работник или работодатель не прекратят его в установленном порядке.

При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны определяют только момент начала работы; при заключении трудового договора на определенный срок — и момент начала работы, и момент окончания действия трудового договора. Договоры, заключенные на определенный срок до 5 лет и на время выполнения определенной работы, называются срочными трудовыми договорами.

Их особенность состоит в том, что они могут заключаться на любой точно определенный и согласованный сторонами срок, но не более чем на 5 лет. По истечении срока договора действие его прекращается часть 2 статьи 58 ТК РФ. А если действие договора фактически продолжается и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то договор считается заключенным на неопределенный срок, а условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу.

При таких обстоятельствах увольнение работника по инициативе работодателя может последовать лишь на общих основаниях. Следует отметить, что действие срочного трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период замещения временно отсутствующего работника, перевели с его согласия на другую работу в том же предприятии без указания срока.

При этом меняется не весь трудовой договор, а только условие о срочном характере трудового договора. Перечень случаев, предусматривающих право работодателя заключать срочные трудовые договоры с работниками, приведен в статье 59 ТК РФ. В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем, если иное не предусмотрено федеральными законами или другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В тех случаях, когда в заключенном трудовом договоре не определен день начала работы, работник должен приступить к ее выполнению на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора в установленный срок в соответствии с указными выше правилами, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор часть 4 статьи 61 ТК РФ.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Нужно сказать, что в теории и в судебной практике возникает вопрос о принципиальном отличии увольнения работника за прогул с первого дня прогула и в случае аннулирования трудового договора. Фактически и в том и в другом случае увольнение происходит по инициативе работодателя. Особенность состоит в том, что при аннулировании трудового договора, как мы указали выше, работник не лишается права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, но с момента заключения работником трудового договора.

Следовательно, в этом случае при выплате пособия при аннулировании трудового договора он считается заключенным. В то же время в соответствии с частью четвертой статьи 61 ТК РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным, то есть существующий юридический факт заключения трудового договора считается несуществующим, не порождающим правовых последствий с момента заключения такого договора.

Эта правовая коллизия должна быть решена законодателем. При спорных ситуациях факт наличия трудового договора, а также его условия могут подтверждаться с помощью любых доказательств, в том числе свидетельских показаний, которые могут быть приняты во внимание судом на основании статьи 55 ГПК РФ. Общий порядок заключения трудового договора Для установления трудовых отношений между работником и работодателем не имеет значения организационно-правовая форма работодателя.

В любом государстве и обществе, в том числе и в российском, работодатель заинтересован прежде всего в росте производительности труда, повышении прибыли, наибольших результатах при наименьших затратах, а наемный работник — в хороших, справедливых условиях и надлежащей организации труда, в повышении заработной платы.

Но у них есть и общий интерес — сохранение трудовых отношений как условия их существования.

Правовая защита Юридическая неотложка Расторжение трудового договора в связи с сокращением Работаю в учебной организации на должности методиста два года, со мной был заключен бессрочный трудовой договор.

Трудовой договор с методистом (включая старшего) образовательного учреждения

Политикой конфиденциальности Выдаваемый документ: Дополнительное образование становится все более востребованным как среди детей, так и среди взрослых. Ценность такого образования заключается в том, что оно позволяет развивать индивидуальные качества, способности и таланты, а также способствует практическому применению многих знаний, полученных в рамках школьного образования. Дополнительное образование по своей структуре и наполнению сильно отличается от дошкольного или школьного. Все эти особенности и специфика должны быть хорошо известны методистам дошкольного образования, которые выполняют как административные, так и образовательные функции. Методист дополнительного образования — это востребованная профессия, овладеть которой можно в рамках нового учебного курса от Межрегиональной Академии строительного и промышленного комплекса, разработанных с учетом требований ФГОС и современных методик педагогической и организационной деятельности. Особенности в работе методиста дополнительного образования ФГОС методиста дополнительного образования предъявляет высокие требования к его знаниям и компетентности.

Федерация профсоюзов Камчатки

На сегодняшний день фигура такого координатора в образовательном учреждении, реализующем инклюзивное образование, становится ключевой. К такому специалисту предъявляется ряд реальных и формальных требований. Структура образовательной программы курса "Методист-координатор инклюзивного образования" учитывает все стороны теоритической и практической подготовки и профессиональной деятельности такого специалиста. В структуре программы учтены самые последние веяния в инклюзивном образовании, самая свежая нормативная база, материалы курса имеют широкий спектр охвата теоритических и практических направлений инклюзивного образования для детей с ОВЗ и не только.

Как оформить повышение должности с методиста на директора?

Трудовой договор, трудовые отношения Л. Анисимов, профессор, зав. Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений. Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития. Современное трудовое право, как известно, регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности. При этом организация рыночной структуры в регулировании трудовых отношений более свободна, чем бюджетная организация. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие, скажем, из членства в данной организации. Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями.

Должностная инструкция методиста образец бланк. Должностные обязанности методиста

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

Договор-оферта

Должностная инструкция методиста образец бланк. Должностные обязанности методиста Опубликовано Юрист-консультант Трудовые полномочия методиста имеют свои особенности, которые подлежат отражению в должностной инструкции, стандартный образец и бланк такого документа готов для бесплатного скачивания в конце страницы. Должностные обязанности методиста Подобные обязанности определяют пределы ответственности и трудовые права методиста. Инструкция является внутренним распорядительным актом предприятия - работодателя и является дополнением трудового договора. При необходимости, пройти дополнительное специальное обучение и сдать необходимые зачеты и экзамены. Документом может быть установлено место работы методиста, а также структурное подразделение и его непосредственный начальник.

Положено ли преподавателю-жителю Украины возмещение коммунальных услуг Вопрос Может ли 0,5 ставки методиста в бюджетном учреждении считаться основной ставкой для сотрудника, если он еще работает специалистом на 1 ставку за счет внебюджетной деятельности? Ответ Нет, не может. Ставку методиста необходимо оформить по совместительству или по совмещению. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору ч.

Встречи Святого клуба проходили еженедельно. Во время этих собраний совершалось Причастие. Члены этого клуба применяли в своей духовной жизни пищевой пост, посещали больных, нуждающихся и заключённых. Первоначально члены этой группы не планировали выходить из состава Англиканской церкви и призывали только лишь к возвращению к временам раннего христианства.

Образец документа. Пример заполнения. Трудовой договор с методистом ( включая старшего) образовательного учреждения.

Общие положения 1. Инструктор-методист по физической культуре относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. На должность инструктора-методиста по физической культуре принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта, без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительную подготовку в области физкультуры и спорта, без предъявления требований к стажу работы. Инструктор-методист по физической культуре принимается и увольняется с работы приказом [должность руководителя организации].

Общие положения 1. В случае принятия изложенных ниже условий и оплаты услуг юридическое или физическое лицо, производящее акцепт этой Оферты, становится Заказчиком. Предмет Оферты 2. Заказчик, получивший указанные услуги, обязан их оплатить. Условия и порядок предоставления услуг 3. Заявка на получение услуг оформляется с использованием Интернета. Уведомление Заказчику о возможности получения услуг высылается Исполнителем после регистрации, которая осуществляется до оплаты услуг.

Наверх