Перевод уборщицы на гражданско правовой договор

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению В случае неправомерного заключения гражданско-правового договора ГПД , фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие договоры гражданско-правового характера ГПХ могут быть признаны трудовыми, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Кто является инициатором переквалификации договора ГПХ в трудовой? Среди ревизоров и бухгалтеров ходит много мнений что же лучше, и в чем отличие трудового договора от договора возмездного оказания услуг. Верховный суд сравнил эти два договора в определении от

Образец гражданско правового договора с уборщицей

Основные отличия ГПД от трудового договора можно посмотреть в сравнительной таблице. Результат работ В ГПД важно обозначить результат работ, который исполнитель обязан сдать заказчику.

Как правило, если работы выполнены, услуги оказаны и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются п. Ведь в последнем не прописывают конечный результат, а указывают лишь на вид работ по определенной специальности, квалификации или должности на протяжении всего срока его действия ст. О таком критерии, отличающем трудовой договор от гражданско-правового, говорит и арбитражная практика см.

Главбух советует: пропишите в ГПД с гражданином конкретный объем работ или услуг. Не указывайте, в качестве кого вы нанимаете исполнителя, достаточно описать его задачу.

То есть, к примеру, не нужно писать, что нанимаете водителя. Достаточно определить, что гражданин должен доставить груз по установленному маршруту. Будьте осторожны. Не ссылайтесь на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника. Из-за таких привязок ГПД могут признать трудовым договором см.

Вознаграждение По гражданско-правовому договору вознаграждение исполнителю полагается только за достигнутые результаты. Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать. Подтверждает это и арбитражная практика. Условие о вознаграждении также отличает ГПД от трудового договора.

В последнем, как правило, указывают оклад за выполнение трудовой функции. То есть сотруднику платят в первую очередь за труд, а не за его результат.

Главбух советует: в гражданско-правовом договоре предусмотрите сдельную оплату за выполненную работу. Не включайте условие о повременной оплате работ. Иначе гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой см.

В гражданско-правовом договоре не пишите, что платите исполнителю за 8-часовой рабочий день. Вместо этого укажите, какие конкретно работы услуги он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. Приемка выполненных работ, услуг Тот факт, что по гражданско-правовому договору работы выполнены, а услуги оказаны, должен быть подтвержден документально.

Например, актом, который удостоверит приемку. В договоре не прописывайте регулярных выплат. Вместо ежемесячных платежей лучше используйте авансы, прямо указав это в договоре, а также четко прописав, в счет каких работ или услуг их перечисляете. Трудовой распорядок Предусмотреть в гражданско-правовом договоре обязанность человека подчиняться правилам трудового распорядка нельзя. То же относится и к любым другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя.

Подтверждает это и обширная судебная практика см. Согласны с этим и судьи см. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Пример, как заключить с человеком гражданско-правовой договор на оказание услуг А.

На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А. При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг. Львов предложил Глебовой заключить гражданско-правовой договор на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь.

В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг. В каких ситуациях обычно заключают ГПД Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ. То есть когда брать сотрудника в штат нет смысла.

Это может быть, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Ситуация: можно ли привлечь к работе по гражданско-правовому договору заболевшего сотрудника Да, можно. Главное, чтобы в договоре не было признаков трудовых отношений. Ведь законодательство не запрещает заключать гражданско-правовой договор с сотрудником.

И не важно, на больничном он или нет. Сам по себе факт болезни человека не может препятствовать заключению с ним ГПД. Вместе с тем, ничто не запрещает целью договора указать выполнение тех же видов работ, которыми исполнитель-сотрудник обычно занят в рамках трудовых отношений. Однако очень важно, чтобы условия ГПД не содержали признаков трудового договора.

Если впоследствии будет установлено, что такой договор фактически регулировал трудовые отношения, то его признают притворным. Ситуация: можно ли привлечь к работе по гражданско-правовому договору сотрудника в отпуске Да, можно.

Формально Трудовой и Гражданский кодексы не запрещают привлекать к работе по гражданско-правовому договору сотрудников. Даже если они в отпуске. Ведь время отдыха сотрудник вправе использовать по своему усмотрению, в том числе он может выполнять какие-то работы или оказывать услуги по гражданско-правовому договору ст.

Важно лишь, чтобы в таком договоре не было признаков трудового. Иначе его признают притворным, а работодателя накажут ст. Ситуация: можно ли заключить гражданско-правовой договор о выполнении работ оказании услуг , если в штатном расписании есть вакантная должность с аналогичными функциями Да, можно, если на самом деле такой договор не будет регулировать трудовые отношения.

Законодательство не запрещает нанимать людей по ГПД. Даже если в штате уже есть специалисты, которые могут решать те же задачи. Стороны договора вправе сами выбрать форму, в которой он будет заключен. То есть каждый раз работодатель и соискатель могут решить между собой, заключить ГПД или же оформить трудовые отношения. Однако если инспектор по труду или суд установит, что за гражданско-правовым договором в действительности скрываются трудовые отношения, то его признают притворным.

Тогда работодателя привлекут к административной ответственности ч. Командировки можно ли исполнителя по гражданско-правовому договору направить в командировку Нет, нельзя. Ведь трудовое законодательство не распространяется на тех, с кем заключен гражданско-правовой договор. Поэтому поездки, даже если они связаны с исполнением ГПД, командировками как таковыми не являются. Главбух советует: если для выполнения задания человека нужно направить в другую местность, условия поездки обязательно пропишите в договоре.

Если заранее предусмотреть поездки нельзя, то необходимые условия можно внести в договор после того, как он заключен ст.

Дополнения оформите в виде письменного соглашения и приложите к договору. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем. Для этого Исполнитель обязан представить мотивированные заключения о состоянии газотранспортной сети Заказчика по каждому городу отдельно.

Нужен образец гражданско-правового договора.

Срок действия договора ГПХ может быть продлен. Чтобы не было претензий у проверяющих, нужно заключать с уборщицей трудовой договор. День добрый. Не хочется вас расстраивать, но уж очень ваш договор носит признаки трудового. В этом случае налоговые трудовые инспекции, отделения ФСС России , а также сотрудники организации могут добиться переквалификации гражданско-правового договора в трудовой см. Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных налогов и взносов , поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов взносов , чем с вознаграждений по трудовым договорам подп. Кроме того, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства подмену трудовых отношений гражданско-правовыми ст. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Знаете сколько проблем с этими ДГХ которые на длительный срок с постоянными функциями. Знаю не понаслышке Сейчас напишу как на это смотрят проверяющие.

Как избежать признания гражданско-правового договора трудовым

Возможно ли заключение гражданско-правового договора на курьерские услуги и услуги менеджера по продажам на определённый срок? Вопрос В строительной организации нет ставки уборщицы. На строительный участок для уборки строительный вагончиков и бытовок необходима уборщица. Времено на три месяца на два часа в день. Сотрудница принесла трудовую книжку, просит внести запись. Можно ли заключить в данном случае договор оказания услуг и внести запись в трудовую книжку? Ответ В данной ситуации целесообразно оформить работника по трудовому договору на основное место работы с условием неполного рабочего времени работы, но для этого необходимо ввести ставку уборщика в штатное расписание, после того, как данная должность перестанет быть необходимой ее можно сократить. На основании заключенного трудового договора нужно будет издать приказ о приеме работника на работу, а уже на основании данного приказа внести запись о работе вашей организации в трудовую книжку работника. Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Образец гпх с уборщицей

Заказчик несет перед подрядчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. В частности, заказчик обязан возместить подрядчику убытки реальный ущерб и упущенную выгоду , причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств п. Односторонний отказ возможен только в судебном порядке при существенном нарушении условий договора или в других случаях, предусмотренных законодательством ст. Рекомендация: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с сотрудником, работающим по гражданско-правовому договору Нет, нельзя.

Можно ли временно (на период отпуска основного работника) принимать на работу по договору подряда?

Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством п. Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ оказание услуг. Например, при заключении договора подряда и оказания услуг заказчик, как правило, заинтересован в скорейшем выполнении работы или оказании услуги.

Заключение гражданско-правового договора и оказание услуг по нему

Главбух советует: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой см.

Как принять уборщицу на временную работу?

Иванова Т. Установление факта регулирования трудовых отношений договорами гражданско-правового характера Фирмы достаточно часто заключают гражданско-правовые договоры, но обычно налоговая стремится переквалифицировать их в трудовые, что приводит к доначислениям по ЕСН и пени. Правильно составить соглашение и избежать претензий инспекторов помогут знание законов и существующая судебная практика. В целом же арбитражная практика по этому вопросу не однозначна. Обычно судьи встают на сторону предпринимателя. В любом случае, заключая гражданско-правовые договоры, фирма должна заранее подготовиться к вопросам от налоговиков, поэтому необходимо минимизировать риски. Для справки.

Заключение гражданско-правового договора и оказание услуг по нему

ЧТО надо поменять в договоре? Знаете сколько проблем с этими ДГХ которые на длительный срок с постоянными функциями. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ст. Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для отношений гражданско-правового характера важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации.

Договор с уборщицей

В августе года прошла оптимизация, то есть сокращение. Сократили уборщицу, убрали третьего оператора. Вся нагрузка легла на двух операторов. Условия работы таковы, что не выйти на обед, в туалет. Нагрузка колоссальная, нечеловеческая. Требования у руководства большие. И чтобы чисто было, и клиенты довольны. По договору 12 часовой рабочий день, заставляют работать сутками. Опять же в целях экономии линейного персонала. Условия труда унизительные, рабские.

Можно ли уборщицу оформить по договору подряда?

Договор подряда с уборщицей Внимание Краткая характеристика договора: Согласно договору исполнитель обязуется по поручению Заказчика оказать услуги по уборке помещений и прилегающей территории. Перечень услуг указан в Приложении к договору. Стоимость работ в соответствии с договором определяется протоколом договорной цены, который является неотъемлемой частью договора. Панель ручного поиска договоров Работники Исполнителя обязаны не допускать каких-либо действий, которые могут нарушить нормальное функционирование служб Заказчика или нарушить служебную или коммерческую тайну, соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, соблюдать правила внутреннего распорядка Заказчика. При обнаружении подобных случаев, Заказчик имеет право потребовать от Исполнителя немедленного удаления провинившегося сотрудника с объекта, а в случае, если Заказчику при этом был нанесен материальный ущерб, возместить стоимость ущерба с учетом износа ценностей, согласовав размер и стоимость ущерба с Заказчиком и подписав двухсторонний акт. В случае если обстоятельства непреодолимой силы продолжаются свыше 3 месяцев подряд, либо сроки, требующиеся для устранения сторонами последствий действия таких обстоятельств непреодолимой силы, превышают 3 месяца, любая из сторон имеет право отказаться от исполнения настоящего Договора в порядке, установленном действующим законодательством — стороны подписывают соглашение о расторжении договора и производят взаиморасчеты. Можно ли уборщицу оформить по договору подряда? При подтверждении невозможности устранения дефектов Заказчик не вправе предъявлять Подрядчику претензии по качеству выполненных Работ. Факт приемки Работ Заказчиком подтверждается Актом приемки выполненных работ, который составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, подписывается Сторонами и является неотъемлемой частью настоящего Договора. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны только в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон.

Наверх