Понятие нормирования труда

Нормирование труда: понятие, место в хозяйственной деятельности предприятия Все простые моменты производства — предметы, средства труда и использование рабочей силы — это труд в двух его формах: овеществленный и живой труд. Овеществленный, то есть ранее затраченный на добычу сырья, производство материалов, машин, приспособлений и инструментов, строительство зданий и сооружений, представляет собой накопленный труд, ха-. Чтобы определить, насколько экономно расходуется живой и овеществленный труд, нужно знать, сколько его минимально необходимо затратить на производство данной потребительной стоимости. Поэтому возникает необходимость установления норм совокупных затрат труда.

Нормирование труда: суть и содержание

Понятие нормирования труда Понятие нормирования труда Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Работникам гарантируются: — государственное содействие системной организации нормирования труда; — применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: — исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; — своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; — надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; — условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Суперека С.

Рекомендации Нормирование труда Установлению правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях.

Сущность нормирования труда. Виды трудовых норм

Понятие, роль и задачи нормирования труда. Нормы труда и нормативы, их виды и характеристика. Нормирование труда НТ — это совокупность приемов по установлению нормы затрат труда, необходимых на выполнение определенного объема работы или производства опред. Функции НТ: - Нормы труда явл. Задачи НТ: - Постоянный и систематический анализ и пересмотр НТ на предприятии - Максимально возможное расширение НТ на предприятии - Обеспечение через НТ соответствие оплаты труда трудовому вкладу работника - Разработка комплексных нормативов затрат труда -Разработка и внедрение нормативных справочников для предпр. АПК - Обеспечение равной напряженности норм труда для различных категорий работников - автоматизация и компьютеризация НТ - Подготовка специалистов по труду Норма тр. Норма выраб-ки — это объем раб. Норма обслуж.

Понятие и методы нормирования труда

Норма труда — конкретное выражение меры труда, т. Необходимые затраты времени — это затраты времени, соответствующие эффективному использованию трудовых, материальных и энергетических ресурсов при соблюдении научно обоснованных режимов труда и отдыха. Техническое обоснование норм труда предусматривает наиболее полное использование оборудования, технологической оснастки; полное и рациональное использование рабочего времени с отделением вспомогательныхфункций от основных; развитие многостаночного обслуживания; совмещение профессий и функций; соответствие работника выполняемой работе с точки зрения его квалификации, производственных навыков и психофизиологической характеристики; применение передовых методов и приемов труда; рациональную организацию рабочего места; оптимальный уровень интенсивности труда. Одной из основных задач технического нормирования труда является воздействие на рациональную организацию труда и оптимальную технологию производства. Виды норм труда и их классификация: 1.

Нормирование труда. Виды норм и методы нормирования труда

Понятие нормирования труда Понятие нормирования труда Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Работникам гарантируются: — государственное содействие системной организации нормирования труда; — применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: — исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; — своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; — надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; — условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Полезное видео:

Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование

Затраты времени при расчете норм труда Система норм и нормативов труда Установлению правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания. Различают нормативы и нормы труда. Нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятия самостоятельно разрабатывают свои нормы труда. Таким образом, норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Нормирование труда

Нормирование и оплата: в поиске справедливости Нормирование труда включает анализ трудового процесса и условий его выполнения, их рационализацию и определение необходимых затрат труда в виде научно обоснованных норм и нормативов. Эти нормы и нормативы разрабатываются на основании данных технических, экономических, психофизиологических и социологических наук и позволяют адекватно оценить вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации. Под нормированием труда пони-мают установление рабочего времени на выполнение конкретной работы для рациональных организационно-технических условий производства. Величина такого времени и есть норма затрат труда. Являясь элементом организации производства, труда и управления, нормы труда выполняют ряд важных функций. Их можно рассматривать как основу внутрифирменного и внутрипроизводственного планирования. С их помощью рассчитывается плановая трудоемкость изготовления деталей и изделия в целом, а на этой основе — необходимая численность работников, фонд оплаты труда, себестоимость продукции и другие показатели. В то же время нормы труда — это основа рациональной организации труда и производства. При расчете норм используется оптимальный вариант последовательности выполнения операций работ , планировки рабочего места, порядка его обслуживания.

Понятие нормирования труда. Его цели и задачи.

Управление нормированием труда Сущность, содержание и значение нормирования труда Нормирование труда — это процесс установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. Нормы труда необходимы для обеспечения эффективной деятельности предприятий, учреждений, организаций. Только опираясь на нормы труда, можно определить трудоемкость намечаемого выпуска продукции проведения работ, оказания услуг , рассчитать ожидаемые издержки производства и сопоставить эти показатели со складывающейся на рынке конъюнктурой по производству определенной продукции. Обоснованные нормы труда дают возможность установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия , что имеет большое значение для экономии важнейшего ресурса любой деятельности — труда. Без опоры на нормы труда невозможно выбрать правильную стратегию и тактику управления производством и поведения предпринимателя на рынке товаров и услуг.

Нормирование труда на предприятии

Научно-обоснованные нормы базируются на технических и технологических параметрах производства, допустимые рабочие нагрузки, выражающиеся в физиологически оправданной их интенсивности, а также от условий труда. В реалиях современной России решение вопросов нормирования осуществляется в рамках ответственности менеджмента предприятия. Современные требования к нормированию труда Современные требования строятся на следующих основных принципах: непрерывно распространять менеджмент нормирования труда на возможно более широкие области деятельности организации для обеспечения оптимизации трудовых затрат на производство продукции, работ, услуг, а также для измерения и оценки трудового вклада сотрудников в производственные результаты; внедрять единые подходы к определению норм труда на аналогичные работы, выполняемые в сопоставимых организационно-технических условиях; для увеличения научной обоснованности норм учитывать как организационно-технические, так и экономические, психофизиологические и социальные факторы; применять в практике нормирования последние достижения науки и техники; изменять заданные нормы труда при совершенствовании технологии, организации труда и производства, а также улучшении условий работы с учетом трудового законодательства. Функции нормирования и организации труда на предприятии выполняет отдельное структурное подразделение отдел или работники в структуре производственных подразделений, которых работодатель обязал реализовывать данные функции. Как правило, структурное подразделение по нормированию и организации труда подчиняется руководителю компании или его заместителю. В цехах, обособленных подразделениях многопрофильных организаций могут создаваться структурные подразделения бюро, группы или предусматриваться штатные единицы инженеров по нормированию. Менеджмент предусматривает участие в работе в форме согласованных действий всех служб и производственных подразделений предприятия на основе установленных целевых показателей повышения производительности, снижения трудовых затрат, сокращения излишней численности и др. Ключевые задачи на современном предприятии представлены на схеме 1.

Нормирование труда – это определение необходимых затрат труда (или времени) на выполнение определенной работы (изготовление единицы.

Нормирование труда: понятие и виды

Институт управления и оценки бизнеса Учебные материалы для студентов и аспирантов Сущность нормирования труда. Виды трудовых норм Экономика труда Одной из важнейших основ организации современного производства являются объективно определенные нормы затрат сырья, материалов и живого труда. Для организации труда особое значение имеет его нормирование, т.

24. Понятие, роль и задачи нормирования труда.Нормы труда и нормативы, их виды и характеристика.

Задать вопрос юристу онлайн Нормирование труда. Виды норм и методы нормирования труда Хозяйствующие субъекты, осуществляющие различные виды коммерческой деятельности, несут различные издержки. Издержки, связанные с использованием живого труда, составляют заметную, а иногда и преобладающую часть всех затрат на производство. Предприниматель во всех случаях, когда речь идет об использовании наемной рабочей силы, заинтересован в полном использовании максимально возможного фонда рабочего времени путем сокращения тех элементов неотработанного времени, на величину которых можно оказать целенаправленное влияние. Для правильной организации труда необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы — установить меру труда каждого работника, то есть норму труда. Нормирование труда — определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства минимально допустимого количества продукции, изготовленной в единицу времени: час, смена. Нормирование труда предполагает определение величины и структуры рабочего времени. Нормирование труда — основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм. Правильно установленные нормы труда, соответствующие достигнутому уровню техники, прогрессивной организации производства и учитывающие передовой опыт, способствуют повышению производительности труда, позволяют контролировать меру труда и потребления, обеспечивают эффективную расстановку и использование оборудования и рабочей силы. Нормы труда широко используются при планировании численности персонала и заработной платы расчет сдельных расценок.

Наверх